Сергей Карач · Aspex

Управление ИТ-командами

Профессиональный и практический курс для ИТ и продуктовых менеджеров технологических компаний. 50+ лекций, 5 онлайн-семинаров с разбором ситуаций участников, курсовая работа.

Содержание курса

Модуль 1. Анализ ситуации и поиск корневых проблем
  • Анализ ПВР (прошлых важных решений): формируем понимание новой ситуации и решений, сделанных до вас.
  • Реальная карта коммуникаций и ее корректировка: выявляем узкие места во взаимодействии.
  • Первичный операционный аудит команды: индивидуальная оценка, расчет нагрузки (OLA).
  • Ключевые задачи и роль TeamLead: рамки ответственности, зоны влияния, ожидания от роли.
  • Выбор модели лидерства по культуре команды — адаптируем стиль к зрелости и мотивации коллектива.
  • Оцифровка команды: вовлеченность, состояние и динамика командной энергии.
Модуль 2. Проектируем изменения и производство
  • Выбор стратегии и тактики изменений (методика STaRS) по фазе развития команды и продукта.
  • Методика снижения стресса и выгорания: устойчивость команды при высокой нагрузке.
  • Список первых побед: доверие, ускорение адаптации, оптимальный ритм трансформации.
  • Корректировка нагрузки и текущих SLA: прозрачность и управляемость по обязательствам.
Модуль 3. Внедряем изменения
  • Метод ЛОТОС: прозрачная дорожная карта изменений, синхронизация целей и действий.
  • MAP13 и PRIME-фреймворк: управляемая структура внедрения и проектного контроля без перегрузки.
  • Как оценить реалистичность плана по доступным ресурсам.
  • Архитектура надежности: как учитывать устойчивость систем при планировании изменений.
Модуль 4. Операции — работа с клиентом (sales-ops)
  • Ваше руководство — это клиент. Клиент компании — это клиент.
  • Выравнивание клиент — команда — смежники: устраняем разрывы в ожиданиях, снижаем потери.
  • Работа с обратной связью: превращаем жалобы и запросы в метрики и точки роста.
  • Модели убеждения и построение диалога с заказчиком: влияние TeamLead и доверие.
Модуль 5. Операционная работа с командой
  • Мотивация, делегирование и роли: устойчивое управление без микроменеджмента.
  • Как нанимать и увольнять: ускоряем формирование продуктивной команды, снижаем риски.
  • Проблема субъективных оценок: управляемые метрики и точки роста.
  • Как масштабировать команду без потери управляемости.
Модуль 6. Цифровое производство (delivery-ops)
  • Производственная система: без нее ничего не работает.
  • MVP-процесс за 30 минут.
  • Сроки и мощность: как предсказывать, повышая доверие к прогнозам.
  • Референс-модель задач.
  • Как ускорить запуск производственной системы без перегрузки.
Модуль 7. Числовые показатели деятельности
  • Дашборд команды и регулярное измерение.
  • Как понять, какие КПЭ работают.
  • Сбор аналитики, поиск причин изменений, трекинг событий.
Модуль 8. Улучшения на основе измерений
  • Ускоряем delivery без потери качества, опираясь на реальные данные.
  • Повышаем предсказуемость: узкие места и управляемые корректировки системы.
Модуль 9. Развитие системы
  • Time-to-market — как правильно считать.
  • Cycle-time — методы снижения (6 типовых направлений).
  • План улучшений: структура и как понять, что важно для вашего контекста.
Модуль 10. Практика. Курсовая работа

Применение полученных знаний на практике с индивидуальным разбором вашей ситуации.

Об авторе

Сергей Карач
Сергей Карач
Автор курса · практикующий IT/AI-советник

Курс — не пересказ теории, а то, что я сам делал руками: анализ корневых проблем, перестройка процессов, работа с заказчиком, найм и мотивация команды, предсказуемые сроки вывода продукта.

  • 15+ лет руководил командами разработки: нанимал, выстраивал процессы, отвечал за сроки.
  • Собрал с нуля 4 R&D-центра — знаю, где команды спотыкаются на людях и процессах, а не в коде.
  • Перестраивал процессы полного цикла в 3 федеральных компаниях (финтех, медицина).
  • Учил управлению 30+ тимлидов и руководителей ИТ-команд.
  • Сам пишу код и разбираю процессы руками — говорю с командой на одном языке, а не с трибуны.
  • Есть опыт международных проектов (США, медицина) — вижу разницу контекстов.

Ключевые особенности курса

Практические действия

Много методик и чек-листов для оперативной оценки ситуации и корректировки процессов.

Конкретные инструменты

Процедуры, которые можно внедрить в организации и использовать для регулярного мониторинга результата.

Фокус на практику

Отличие от традиционных курсов — прикладные инструменты для аудита, оценки и оптимизации.

На чем основывается курс

Предзапись на следующий поток

67 000 руб

Максимум 9 участников · старт — сентябрь 2026

  • 50+ лекций для самостоятельного изучения
  • 5 онлайн-семинаров с разбором ситуаций участников
  • Курсовая работа с индивидуальным разбором
  • 5 недель, 2 встречи в неделю (среда и суббота, вечер)

Забронировать место

Оставьте контакт — забронируем место и первыми сообщим о старте, расписании и условиях. Без предоплаты.

Какие темы затрагивает курс

Курс покрывает 16 больших тем:

  • Change-операции и цифровое производство
  • Run-операции в команде
  • Sales-операции: операционная работа с клиентом
  • Анализ ситуации, поиск корневых проблем
  • Внедрение изменений
  • Достижение целей командой
  • Как и что улучшать
  • Непредсказуемость сроков и качества результата
  • Проектирование будущих изменений
  • Работа с конфликтами
  • Работа с мотивацией команды
  • Собственная эффективность
  • Строим план развития системы
  • Формирование команды и роли
  • Числовые показатели деятельности

Забронируйте место в новом потоке

Набор ограничен — максимум 9 участников. Оставьте контакт, и мы первыми сообщим о старте, расписании и условиях.