Две методики экспресс-диагностики организационной культуры — Шнайдер и OCAI — с готовыми опросниками и автоматическим расчетом профиля. Замерьте, где команда сейчас, и куда ее вести.
Две методики, каждая — методичка + Excel-опросник со встроенным расчетом.
Инструменты дополняют друг друга. Можно взять один или прогнать оба.
За один день, можно прямо на 1:1. Дает моментальную картину доминирующего типа культуры — с чего начать разговор с командой.
Показывает разрыв «текущее → желаемое». Это и есть вектор изменений: видно не только где команда, но и куда ее тянет.
Четыре шага от опросника до разговора с командой.
Открытый инструмент на базе Claude: разбираешь документы и встречи один раз, а факты складываются в каталог-вики со ссылкой на источник. Кто за что отвечает, как все устроено, почему приняли решение — хранится в одном месте, и из накопленного собираются отчеты и презентации.
/ingest — занести факты ·
/lint — проверить полноту ·
/interview — опросник по пробелам ·
/audit-report — собрать отчет ·
/new-client — новый проект
Диагностика культуры — один инструмент из десятков, которые нужны руководителю ИТ-команды. Полная система управления R&D-командой — процессы, изменения, предсказуемость сроков и качества — собрана в курсе TL50 «Управление ИТ-командами».